Luennot: yrityksien, työyhteisöiden ja tiimien kehittämispäivän, työhyvinvointipäivän tai muun yhteisen tilaisuuden sisältöön sopien orientoivana ja inspiroivana.
Koulutukset: työelämän aihepiirien sisällä olevien teemojen luennointi asiakkaan tarpeen mukaan.
Luennot, koulutukset ja työpajat suunnitellaan sekä aiheeltaan että kestoltaan yhdessä asiakkaan tarpeen mukaan.
Valmennukset suunnitellaan aiheeltaan ja kestoltaan asiakkaan toiveiden mukaan. Työyhteisövalmennuksissa suosittuja teemoja ovat olleet työyhteisödynamiikan vahvistaminen, työyhteisön vuorovaikutuksen vahvistaminen, positiivisen ilmapiirin ja vahvuusajattelun vahvistaminen.
Työprosessien sujuvoittaminen perustuu Lean-metodiikan pohjalla olevien toimenpiteiden viemiseen arjen työhön. Prosesseja tarkastellaan faktojen kautta, tavoitellen sujuvaa ja laadukasta työtä. Prosessien sujuvoittaminen tuottaa parhaimmillaan tiimeille työhyvinvointia työn sujuvuuden näkökulmasta ja asiakkaalle vahvaa vaikuttavuutta asiakaskeskeisyyden vuoksi.
Palvelumuotoilu räätälöidysti yrityksen tarpeiden mukaan. Tavoitteena joustavat, käyttäjäystävälliset, ketterät ja asiakkaan kannalta parhaiten toimivat palvelut. Palvelumuotoilun sprarraus antaa tiimille ideoita, ymmärryksen siitä, mitä kannattaa kokeilla ja mihin suuntaan palveluja voidaan kehittää.
Asiakkaan tavoitteiden mukaan yhdessä suunniteltu ja toteutettu ohjausprosessi.
Työnohjaus tukee ammatillista kehittymistä, kehittää vahvuusajattelua ja tukee työssä jaksamista. Ohjauskerrat asiakkaan toiveiden mukaan. Ohjaus voidaan toteuttaa asiakkaan tiloissa, ja myös etänä.
Asiakkaan tavoitteiden mukaan yhdessä suunniteltu ja toteutettu ohjausprosessi.
Ohjauksen tavoitteet keskustellaan yhdessä, ohjauksen kesto huomioiden. Ryhmä- ja työyhteisöohjaus vahvistaa ammatillista kehittymistä, kehittää vuorovaikutustaitoja ja kehittää työilmapiiriä. Ohjauksen avulla voidaan tukea työssä jaksamista ja lisätä työhyvinvointia. Ryhmäohjauksien toteutus asiakkaan tiloissa. Parityönohjaus asiakkaan tiloissa, tai toiveiden mukaisesti etänä.
Perinteistä työnohjausprosessia lyhyempi ohjaus esimerkiksi työpareille, tai työyhteisöille. Tavoitteen kautta muodostetaan yhdessä sovitusti teema koulutukselliselle ohjaukselle.